Articles

วันที่ 14 มีนาคม 2568 – สภาองค์การนายจ้างเพื่อการลงทุนแห่งประเทศไทย (ECIT) ประกาศจัดงานเปิดตัวอย่างเป็นทางการภายใต้แนวคิด “Empowering Employers, Advancing Workforce, Sustaining the Economy” เพื่อเป็นศูนย์กลางเครือข่ายในการพัฒนากำลังแรงงานและธุรกิจไทย โดยงานจะจัดขึ้นในวันศุกร์ที่ 14 มีนาคม 2568 เวลา 08.00 – 12.00 น. ณ โรงเรือน ส่วนทุหลาบวิทยาลัย รังสิต เสริมสร้างองค์ความรู้และโอกาสทางธุรกิจแก่ภาคแรงงานและนายจ้าง ภายในงานจะมี การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ จากผู้เชี่ยวชาญภาคอุตสาหกรรม ในหัวข้อ “เปิดไปความจริงที่รบการไม่บอก” ซึ่งมุ่งเน้นการเสริมทักษะและความรู้ให้แก่นายจ้าง นักธุรกิจ และผู้เกี่ยวข้องกับภาคแรงงาน เพื่อพัฒนาแรงงานให้มีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและเทคโนโลยี หนึ่งในไฮไลต์ของงาน คือการเสวนาจาก นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา นายกสมาคมนายจ้างรถสุขภาพเคลื่อนที่ และ กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู โดนทัล จำกัด (AT U Dental) ซึ่งจะมาแบ่งปันประสบการณ์เกี่ยวกับ โอกาสพิเศษและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมงาน ลงทะเบียนเข้าร่วมงานฟรี! นายจ้าง นักธุรกิจ และผู้สนใจสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมงานได้ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ผ่านทาง เว็บไซต์ของ ECIT หรือทาง Facebook: facebook.com/ECIT.THAILAND เกี่ยวกับ ECIT สภาองค์การนายจ้างเพื่อการลงทุนแห่งประเทศไทย (ECIT) เป็นองค์กรที่มุ่งส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของนายจ้างและแรงงานไทย เพื่อสร้างเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืน โดยการสนับสนุนการลงทุนและการพัฒนาทักษะแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดในยุคปัจจุบัน เกี่ยวกับ AT U Dental AT U Dental เป็นผู้นำด้านธุรกิจ รถทำฟันเคลื่อนที่ ที่ให้บริการทันตกรรมแก่พนักงานในภาคอุตสาหกรรมและชุมชน พร้อมมุ่งมั่นพัฒนาโซลูชันสุขภาพช่องปากที่เข้าถึงง่ายและมีคุณภาพ ด้วยวิสัยทัศน์ในการขยายเครือข่ายบริการทั่วประเทศ 🌐 เว็บไซต์: Atudental.co.th 📌 Facebook: AT U Dental Bus ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม 📧 อีเมล: info@ecit.thailand 🌐 เว็บไซต์: www.ecit.thailand 📌 Facebook: facebook.com/ECIT.THAILAND หมายเหตุ: งานนี้เหมาะสำหรับ นายจ้าง นักธุรกิจ นักลงทุน และผู้ที่เกี่ยวข้องกับภาคแรงงาน ที่ต้องการพัฒนาศักยภาพและสร้างเครือข่ายเพื่อการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

📍 วันจันทร์ที่ 10 มีนาคม 2568 เวลา 10.30 น.📍 ณ ห้องประชุมมะลุลี วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ 💡 มุ่งพัฒนาการศึกษาอาชีวะไทย! วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ เดินหน้าพัฒนาการศึกษาด้านอาชีวศึกษาให้สอดคล้องกับ ภาคอุตสาหกรรมและการบริการด้านสุขภาพช่องปาก ล่าสุดได้ลงนามข้อตกลงทางวิชาการร่วมกับ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) เพื่อ ยกระดับการศึกษาทางทันตกรรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ ของนักศึกษาที่กำลังเตรียมความพร้อมสู่ตลาดแรงงาน 🤝 ความร่วมมือครั้งสำคัญ: เชื่อมโยงภาคการศึกษาและภาคอุตสาหกรรม ภายในพิธีลงนาม ดร.บัณฑิตย์ สิงห์ช่างชัย ผู้อำนวยการวิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ พร้อมด้วยคณะครูและคณะผู้บริหารของสถานศึกษา ได้ร่วมลงนามใน ข้อตกลงทางวิชาการ กับ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรชั้นนำด้าน การให้บริการทางทันตกรรมแบบครบวงจรและรถทันตกรรมเคลื่อนที่ 🔍 เป้าหมายหลักของความร่วมมือครั้งนี้ ได้แก่: 🎯 วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์: มุ่งสร้างบุคลากรคุณภาพ สู่ภาคอุตสาหกรรมสุขภาพ วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ เป็นสถาบันการศึกษาที่ให้ความสำคัญกับ การผลิตบุคลากรสายอาชีพที่มีทักษะพร้อมทำงานจริง โดยเฉพาะใน สายวิชาชีพด้านสุขภาพและการบริการ การลงนามความร่วมมือครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการพัฒนา ระบบการศึกษาที่เน้นการปฏิบัติจริงและเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ 🔹 AT U Dental: ผู้นำด้านทันตกรรมที่พร้อมส่งเสริมการศึกษา บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) เป็นองค์กรที่ให้บริการด้านทันตกรรมอย่างครบวงจร ทั้ง คลินิกทันตกรรม รถทันตกรรมเคลื่อนที่ และเครือข่ายคลินิกพันธมิตร ซึ่งมุ่งเน้น การพัฒนาองค์ความรู้และบุคลากรด้านทันตกรรม 📌 ประโยชน์ที่นักศึกษาและสถาบันการศึกษาจะได้รับจากความร่วมมือนี้ การลงนามข้อตกลงครั้งนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของ การพัฒนาบุคลากรด้านอาชีวศึกษาให้มีคุณภาพ ตรงกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมสุขภาพ การร่วมมือกันระหว่าง วิทยาลัยอาชีวศึกษาอุตรดิตถ์ และ AT U Dental ไม่เพียงช่วยเพิ่มโอกาสทางการศึกษาและอาชีพให้กับนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนามาตรฐานวิชาชีพด้านทันตกรรมในประเทศไทยให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น 📍 ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับความร่วมมือครั้งนี้และโครงการอื่น ๆ ได้ที่: 🌐 www.atudental.co.th 📞 02-096-4435 📩 Line: @atudental 🚀 AT U Dental พร้อมสนับสนุนการศึกษาสายอาชีพและยกระดับวงการทันตกรรมไทย! ที่มา : Facebook Post

🚐 รถทันตกรรมเคลื่อนที่ AT U Dental ร่วมมือกับ องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ จังหวัดสมุทรปราการ เปิดโครงการ “สุขภาพฟันดีเพื่อชาวบางพลีใหญ่” เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2566 ที่ผ่านมา ณ ลานอเนกประสงค์ อบต.บางพลีใหญ่ โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการด้านทันตกรรมที่ได้มาตรฐาน พร้อมเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก ภายในงานได้รับเกียรติจาก✨ นายมนัส โกศล ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธี✨ ดร.วีร์สุดา รุ่งเรือง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่✨ นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (AT U Dental) ทั้งสามท่านร่วมเปิดโครงการ พร้อมตอกย้ำความสำคัญของการเข้าถึงบริการทางทันตกรรม โดยเฉพาะในพื้นที่ที่ประชาชนอาจยังมีข้อจำกัดในการเดินทางไปพบทันตแพทย์ 🚐 บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ สู่ประชาชนบางพลีใหญ่ โครงการนี้ดำเนินการโดย บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด (คลินิกทันตกรรมแนททิส) ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบหลักในด้านการให้บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ประชาชน ได้รับความรู้เกี่ยวกับสุขภาพช่องปาก และสามารถเข้าถึงบริการตรวจสุขภาพฟันได้อย่างสะดวก 🦷 บริการทางทันตกรรมที่เปิดให้บริการฟรี ได้แก่: นอกจากนี้ ยังมีการฝึกอบรมและสาธิตการแปรงฟันที่ถูกวิธี เพื่อให้ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพฟันได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว 🎓 เสริมความรู้สุขภาพช่องปาก กับ “ทันตสาธารณสุข” นอกจากการให้บริการทันตกรรมแล้ว ภายในงานยังมีการ บรรยายพิเศษเกี่ยวกับทันตสาธารณสุข โดยทีมทันตแพทย์จาก AT U Dental ให้ความรู้เรื่อง 🎁 พร้อมมอบ “ถุงความสุข” ให้แก่ประชาชนที่เข้าร่วมโครงการ เพื่อเป็นการสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ผู้สนับสนุนโครงการ 🗣 นายมนัส โกศล ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า“โครงการนี้เป็นโครงการที่ดีมาก เพราะเป็น รถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งเรายังไม่เคยเห็นมาก่อน และครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่เปิดให้บริการใน อบต.บางพลีใหญ่ เป็นโครงการที่สามารถช่วยเหลือประชาชนให้ได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้น ผมอยากผลักดันให้เรื่องนี้กลายเป็นนโยบายระดับประเทศ เพราะสุขภาพฟันที่ดีเป็นจุดเริ่มต้นของสุขภาพที่ดีโดยรวม” 🗣 ดร.วีร์สุดา รุ่งเรือง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ กล่าวว่า“ขอขอบคุณทาง AT U Dental ที่เข้ามาทำโครงการดี ๆ นี้ให้เกิดขึ้น เพราะในพื้นที่บางพลีใหญ่ ประชาชนจำนวนมากยังขาดโอกาสในการเข้าถึงบริการทางทันตกรรม และค่ารักษาฟันในโรงพยาบาลหรือคลินิกทั่วไปค่อนข้างสูง โครงการนี้ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ช่วยให้ประชาชนได้รับการรักษาฟรี เราหวังว่าโครงการนี้จะสามารถขยายไปยังพื้นที่อื่น ๆ ต่อไป” 🗣 นายธัชวีร์ สุวรรณปัญญา กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอท ยู เดนทัล จำกัด กล่าวว่า“โครงการ ‘สุขภาพฟันดีเพื่อชาวบางพลีใหญ่’ ถือเป็นโครงการแรกที่เราได้จัดขึ้นร่วมกับภาครัฐและท้องถิ่น เป้าหมายของเราคือทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมได้มากขึ้น โดยเฉพาะในช่วงที่ผ่านมา หลายคนกังวลเรื่องโรคระบาด ทำให้ละเลยการดูแลสุขภาพฟัน เราจึงออกมาสนับสนุนการเข้าถึงบริการทันตกรรมผ่านรถโมบายเคลื่อนที่ และเราวางแผนที่จะขยายโครงการนี้ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ทั่วกรุงเทพฯและปริมณฑล ใครที่ต้องการให้เราเข้าไปให้บริการ สามารถติดต่อเราได้ตลอด” 🛡 มาตรฐานความปลอดภัยระดับสูงของรถทันตกรรม AT U Dental เพื่อให้มั่นใจว่า ทุกการให้บริการมีความปลอดภัยสูงสุด AT U Dental ได้ดำเนินการตามมาตรฐาน Amazing Thailand Safety and Health Administration (SHA) พร้อมทั้งใช้นวัตกรรมที่ช่วยลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ 📌 สนใจให้รถทันตกรรมเคลื่อนที่ให้บริการในพื้นที่ของคุณ? ติดต่อเรา! โครงการนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของ AT U Dental ในการนำบริการทันตกรรมไปสู่ชุมชน หากหน่วยงาน หรือองค์กรใดสนใจให้ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ของเราเข้าไปให้บริการในพื้นที่ สามารถติดต่อเราได้ที่ 📞 02-334-0774, 098-848-8899📩 Email: atudental.ts@gmail.com🌐 www.atudental.co.th📲 LINE: @atudental 🚐 “AT U Dental พร้อมดูแลสุขภาพฟันของทุกคน ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน!”

CEO IDOL CSR FOR HOPE: พลังของผู้นำเพื่อสังคม โครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” เป็นโครงการที่รวมตัวของเหล่าผู้บริหารระดับสูงที่มีจิตสาธารณะ มุ่งมั่นทำกิจกรรม Corporate Social Responsibility (CSR) เพื่อแบ่งปันและสร้างความหวังให้กับชุมชนที่ต้องการความช่วยเหลือ โดยเฉพาะกลุ่มประชากรที่ขาดโอกาสในการเข้าถึงการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐาน ในครั้งนี้ โครงการได้จัดกิจกรรมขึ้นเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ที่ ชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 โดยมีเป้าหมายในการสนับสนุน สุขภาพช่องปากและการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน ให้แก่ประชาชน พร้อมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันโรคในช่องปาก กิจกรรมหลักของโครงการ ✅ บริการตรวจสุขภาพฟันฟรีจาก AT U Dental โครงการได้รับความร่วมมือจาก AT U Dental ผู้ให้บริการ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่ได้รับมาตรฐานระดับสูงและการรับรองจากกระทรวงสาธารณสุข ทีมทันตแพทย์ได้นำบริการทางทันตกรรมเข้าไปยังพื้นที่ชุมชน เพื่อให้ประชาชนได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งบริการที่ให้ในวันงาน ได้แก่ บริการเหล่านี้ช่วยให้ประชาชนในพื้นที่สามารถเข้าถึงการรักษาทางทันตกรรมที่มีคุณภาพ ลดปัญหาฟันผุและโรคเหงือก ซึ่งเป็นปัญหาสุขภาพที่มักถูกมองข้าม ✅ มอบถุงยังชีพ สนับสนุนคุณภาพชีวิตของชุมชน เพื่อช่วยเหลือประชาชนที่มีความจำเป็นในชีวิตประจำวัน โครงการได้มอบ ถุงยังชีพ ซึ่งบรรจุสิ่งของที่จำเป็น เช่น อาหารแห้ง ของใช้ส่วนตัว และอุปกรณ์ที่ช่วยอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน ✅ กิจกรรมเสริมสร้างความรู้ด้านสุขภาพช่องปาก ในงานมีการให้ความรู้เกี่ยวกับ การดูแลสุขภาพช่องปาก และ เทคนิคการป้องกันโรคฟันผุ ผ่านการบรรยายจากทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้ประชาชนมีความรู้ในการดูแลฟันและเหงือกของตนเอง AT U Dental: พันธมิตรเพื่อสุขภาพช่องปากของชุมชน AT U Dental เป็นผู้นำด้านการให้บริการทันตกรรมเคลื่อนที่ ด้วยมาตรฐานที่ได้รับการรับรองจาก Amazing Thailand Safety and Health Administration (SHA) พร้อมด้วย นวัตกรรมและเทคโนโลยีล้ำสมัย ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ เช่น ผลลัพธ์และความประทับใจจากโครงการ กิจกรรมในครั้งนี้ได้รับ เสียงตอบรับที่ดีเยี่ยมจากชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 ประชาชนได้รับโอกาสในการตรวจสุขภาพช่องปากฟรี ได้รับความรู้ในการดูแลฟัน และได้รับความช่วยเหลือผ่านการมอบถุงยังชีพ ความร่วมมือระหว่างโครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” และ AT U Dental เป็นตัวอย่างของการนำ พลังของผู้นำทางธุรกิจและบุคลากรทางการแพทย์ มาสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับสังคม โครงการ “CEO IDOL CSR FOR HOPE” ที่จัดขึ้นในวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ที่ ชุมชนอ่อนนุช 84 แยก 1 เป็นอีกหนึ่งกิจกรรมที่ช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงในสังคม โดยการให้ความช่วยเหลือทางทันตกรรม การสนับสนุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ และการให้ความรู้ด้านสุขภาพ ความร่วมมือกับ AT U Dental ในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการเข้าถึงบริการสุขภาพช่องปากที่มีคุณภาพ และช่วยยืนยันว่า สุขภาพที่ดีควรเป็นสิทธิของทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม 📍 ติดตามโครงการดี ๆ และกิจกรรม CSR ครั้งต่อไปได้ที่:🌐 www.atudental.co.th

AT U Dental ผู้นำด้าน รถทันตกรรมเคลื่อนที่ ได้เข้าร่วมสนับสนุนและให้บริการตรวจสุขภาพช่องปากแก่ เจ้าหน้าที่สมาคมกีฬาฟุตบอลแห่งประเทศไทยฯ และบริษัท ไทยลีก จำกัด เพื่อช่วยส่งเสริมสุขภาพฟันที่ดี ลดความเสี่ยงจากปัญหาช่องปาก และสนับสนุนให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับวงการฟุตบอลไทยมีสุขภาพที่ดีทั้งร่างกายและช่องปาก การดูแลสุขภาพฟันเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่สมาคมกีฬาฟุตบอล และบุคลากรที่ทำงานเกี่ยวกับกีฬาซึ่งต้องใช้ร่างกายเป็นหลัก AT U Dental จึงเข้ามามีบทบาทในการช่วยดูแลและให้บริการตรวจสุขภาพฟันแบบครบวงจร เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงการรักษาทางทันตกรรมได้อย่างสะดวกสบาย บริการที่ได้มาตรฐาน ปลอดภัย และครบวงจร AT U Dental เราให้ความสำคัญกับ มาตรฐานความสะอาดและความปลอดภัยสูงสุด โดยดำเนินการตามแนวทางของ โครงการ Amazing Thailand Safety and Health Administration (SHA) พร้อมนำเทคโนโลยีล้ำสมัยมาช่วยเสริมประสิทธิภาพการให้บริการ บริการทันตกรรมที่ครบครัน และเข้าถึงง่าย 🚐 AT U Dental นำทีมทันตแพทย์และรถทันตกรรมเคลื่อนที่ไปให้บริการถึง สมาคมกีฬาฟุตบอลแห่งประเทศไทยฯ และบริษัท ไทยลีก จำกัด โดยให้บริการตรวจสุขภาพฟัน และรักษาปัญหาทางทันตกรรมขั้นพื้นฐานเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่ทุกคนมีสุขภาพช่องปากที่ดี 💜 บริการทางด้านทันตกรรมพื้นฐาน ที่พร้อมให้การดูแล ได้แก่ ทั้งหมดดำเนินการโดย ทันตแพทย์เฉพาะทาง และ ทีมทันตแพทย์ที่มีประสบการณ์สูง เพื่อให้มั่นใจว่าทุกการรักษาเป็นไปตามมาตรฐานด้านความปลอดภัยและคุณภาพสูงสุด AT U Dental พร้อมดูแลสุขภาพฟันของคุณ ทุกที่ ทุกเวลา การดูแลสุขภาพช่องปากไม่ใช่แค่เรื่องของความสวยงาม แต่ยังเกี่ยวข้องกับสุขภาพโดยรวม การที่ AT U Dental ได้รับความไว้วางใจให้เข้ามาดูแลสุขภาพฟันของบุคลากรในสมาคมกีฬาฟุตบอลและบริษัทไทยลีก แสดงให้เห็นถึง ความพร้อมในการให้บริการที่ได้มาตรฐาน สะดวก และปลอดภัย 🚐 “อยู่ที่ไหนก็ใกล้หมอ” เพราะคลินิกทันตกรรมมาอยู่กับคุณแล้ว!

สุขภาพช่องปากเป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตและสุขภาพโดยรวมของเรา การใช้สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่มในการดูแลสุขภาพฟันช่วยให้คุณเข้าถึงบริการทันตกรรมได้สะดวกและประหยัดค่าใช้จ่าย มาดูกันว่า สิทธิประโยชน์จากประกันสังคมและประกันกลุ่มช่วยคุณได้อย่างไรบ้าง 📌 ประกันกลุ่ม และประกันสังคม สำคัญกับมนุษย์เงินเดือนอย่างไร? 🛡 ประกันกลุ่ม (Group Insurance) 📋 ประกันสังคม (Social Security Fund) 🌟 ข้อดีของการใช้สิทธิประกันสังคมและประกันกลุ่มในการทำฟัน 🦷 ทำฟันที่ AT U DENTAL ดีกว่าอย่างไร? ✨ ไม่ว่าคุณจะใช้สิทธิประกันกลุ่มหรือประกันสังคม AT U DENTAL พร้อมดูแลสุขภาพฟันของคุณ เพราะ รอยยิ้มที่มั่นใจ คือพลังที่ไม่มีวันสิ้นสุด 😊

ขอบคุณที่ไว้วางใจให้ AT U DENTAL ดูแลสุขภาพฟันของคุณ AT U DENTAL ขอขอบคุณ กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ (@King Power) ที่มอบความไว้วางใจให้เราเป็นผู้ดูแลสุขภาพช่องปากของผู้บริหารและพนักงาน ผ่านโครงการ “ฟันสวยถึงที่ทำงาน…เป็นไปได้” ซึ่งเป็นโครงการให้บริการทันตกรรม ถึงสถานที่ทำงาน เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานให้สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้น บริการทางทันตกรรมที่เข้าถึงง่าย ด้วยมาตรฐานระดับสากล AT U DENTAL Mobile Dental Clinic หรือ รถทันตกรรมเคลื่อนที่ เป็นโซลูชันใหม่สำหรับการเข้าถึงบริการทันตกรรมโดยไม่ต้องเดินทาง ลดข้อจำกัดด้านเวลา ให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถรับบริการดูแลสุขภาพช่องปากได้อย่างง่ายดายถึงที่ทำงาน บริการที่ให้ภายในรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U DENTAL ได้แก่ AT U DENTAL ผู้นำด้านรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่มาพร้อมมาตรฐานและคุณภาพระดับสูง เปลี่ยนประสบการณ์การดูแลสุขภาพฟันของพนักงานให้สะดวกขึ้น รถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U DENTAL ไม่ใช่แค่คลินิกชั่วคราว แต่เป็น นวัตกรรมการให้บริการทางทันตกรรมที่สามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงาน ลดเวลาที่ต้องเดินทางไปคลินิก ให้พนักงานสามารถรับบริการด้านสุขภาพช่องปากได้อย่างสะดวกและมีคุณภาพ 🚐 ให้บริการครอบคลุมทั่วประเทศ – องค์กร หน่วยงาน หรือบริษัทที่ต้องการนำบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่เข้ามาดูแลสุขภาพช่องปากของพนักงาน สามารถติดต่อเราเพื่อวางแผนให้บริการได้แล้ววันนี้! 📍 สนใจนำรถทันตกรรมเคลื่อนที่ AT U DENTAL ไปให้บริการที่องค์กรของคุณ?ติดต่อเราได้เลย! เราพร้อมดูแลสุขภาพช่องปากของพนักงานคุณถึงที่ทำงาน “อยู่ที่ไหนก็ใกล้หมอ เพราะคลินิกทันตกรรมมาอยู่กับคุณที่นี่แล้ว” 📞 02-096-4435📧 info@atudental.co.th🌐 www.atudental.co.th

โรคฟันผุคืออะไร? โรคฟันผุ (Dental Caries) คืออาการที่เนื้อฟันถูกทำลายเนื่องจากแบคทีเรียที่อาศัยอยู่ในช่องปากสร้างกรดขึ้นมาทำลายโครงสร้างของฟัน กระบวนการนี้เริ่มต้นจากคราบพลัคที่เกาะอยู่บนผิวฟัน ซึ่งเมื่อสัมผัสกับน้ำตาลจากอาหารและเครื่องดื่ม แบคทีเรียจะเปลี่ยนน้ำตาลให้กลายเป็นกรด กรดเหล่านี้สามารถกัดกร่อนผิวเคลือบฟัน ทำให้เกิดรูผุในฟัน หากปล่อยไว้อาจลุกลามไปยังเนื้อฟันชั้นลึกขึ้นเรื่อย ๆ จนกระทั่งถึงโพรงประสาทฟัน ส่งผลให้เกิดอาการปวดฟันรุนแรงและอาจต้องสูญเสียฟันในที่สุด กระบวนการเกิดฟันผุ กระบวนการเกิดฟันผุสามารถแบ่งออกเป็น 4 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ 1. การสะสมของคราบพลัค (Plaque Formation) คราบพลัคเป็นชั้นแบคทีเรียที่เกาะอยู่บนผิวฟันและเหงือก หากไม่ได้รับการทำความสะอาดที่เหมาะสม คราบพลัคจะสะสมมากขึ้นและเริ่มทำปฏิกิริยากับอาหารที่มีน้ำตาล 2. การสร้างกรดจากแบคทีเรีย (Acid Production) แบคทีเรียในคราบพลัคเปลี่ยนน้ำตาลจากอาหารและเครื่องดื่มให้กลายเป็นกรด กรดเหล่านี้จะทำลายแร่ธาตุในชั้นเคลือบฟัน ทำให้เคลือบฟันอ่อนแอลง 3. การทำลายชั้นเคลือบฟัน (Enamel Demineralization) เมื่อกรดทำลายแร่ธาตุของเคลือบฟันเป็นเวลานาน เคลือบฟันจะเริ่มถูกกัดกร่อน และเริ่มเกิดรอยผุที่สามารถพัฒนาเป็นรูขนาดใหญ่ขึ้น 4. การลุกลามเข้าสู่เนื้อฟันและโพรงประสาทฟัน (Cavity Formation & Pulp Infection) หากฟันผุไม่ได้รับการรักษา มันจะลึกลงไปถึงเนื้อฟันชั้นใน (Dentin) และอาจไปถึงโพรงประสาทฟัน ทำให้เกิดการติดเชื้อ ส่งผลให้เกิดอาการปวดฟันรุนแรง และอาจต้องถอนฟันหากเนื้อฟันถูกทำลายอย่างมาก สาเหตุของฟันผุ โรคฟันผุเกิดจากหลายปัจจัยที่ทำให้แบคทีเรียสามารถเจริญเติบโตได้ง่ายขึ้น ได้แก่ อาการของฟันผุ อาการของฟันผุสามารถแบ่งเป็น 4 ระยะหลัก ได้แก่ ผลกระทบของฟันผุต่อสุขภาพร่างกาย ฟันผุไม่ได้ส่งผลกระทบแค่ในช่องปากเท่านั้น แต่ยังสามารถลุกลามไปกระทบกับระบบต่างๆ ของร่างกายได้ การปล่อยให้ฟันผุโดยไม่ได้รับการรักษา อาจก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพที่รุนแรงตามมาได้ 🦷 1. โรคเหงือกและการสูญเสียฟัน หากฟันผุไม่ได้รับการรักษา แบคทีเรีย ที่อยู่ในฟันผุสามารถแพร่กระจายไปยังเหงือกและทำให้เกิด โรคปริทันต์ (Periodontitis) หรือโรคเหงือกอักเสบ ซึ่งอาจนำไปสู่ การสูญเสียฟัน ได้ในที่สุด 💔 2. โรคหัวใจและระบบไหลเวียนโลหิต หลายงานวิจัยพบว่า โรคฟันผุและโรคเหงือกอักเสบ มีความสัมพันธ์กับ โรคหัวใจและโรคหลอดเลือด เนื่องจากแบคทีเรียจากช่องปากสามารถเข้าสู่กระแสเลือดและก่อให้เกิดภาวะอักเสบทั่วร่างกาย 🍽 3. ผลกระทบต่อระบบย่อยอาหาร การมีฟันผุอาจทำให้การบดเคี้ยวอาหารไม่สมบูรณ์ ส่งผลกระทบต่อระบบทางเดินอาหารโดยตรง 🤕 4. การติดเชื้อที่รุนแรงและแพร่กระจายไปทั่วร่างกาย หากฟันผุถูกปล่อยไว้จนติดเชื้อรุนแรง อาจเกิดการแพร่กระจายของเชื้อไปยังส่วนอื่นของร่างกายผ่านทางกระแสเลือด 🧠 5. ผลกระทบต่อสมองและระบบประสาท แบคทีเรียจากฟันผุที่เข้าสู่กระแสเลือดสามารถเดินทางไปยังสมองและส่งผลต่อระบบประสาทได้ 😨 6. ผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและสุขภาพจิต ฟันผุอาจส่งผลต่อความมั่นใจและสุขภาพจิตในหลายๆ ด้าน ทำไมการดูแลฟันจึงสำคัญ? จากข้อมูลข้างต้น จะเห็นได้ว่าการปล่อยให้ฟันผุไม่ได้ส่งผลเพียงแค่ในช่องปาก แต่ยังสามารถกระทบต่อสุขภาพร่างกายโดยรวมได้ ไม่ว่าจะเป็นโรคหัวใจ โรคทางเดินอาหาร โรคปอด ไปจนถึงการติดเชื้อรุนแรงที่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิต การป้องกันฟันผุจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยสามารถทำได้ง่ายๆ ดังนี้: ทำไมต้องเลือก AT U Dental ในการดูแลและรักษาฟันผุ? AT U Dental ไม่ได้เป็นเพียงแค่คลินิกทันตกรรม แต่เป็นศูนย์ดูแลสุขภาพช่องปากแบบครบวงจร ที่ช่วยให้คุณ ป้องกันและรักษาฟันผุได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยทีมทันตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่ทันสมัย ✨ อย่าปล่อยให้ฟันผุทำลายสุขภาพช่องปากของคุณ มาดูแลฟันกับ AT U Dental วันนี้! ✨ The Endless Confidence เพราะรอยยิ้มที่มั่นใจ คือพลังที่ไม่มีวันสิ้นสุด

ทำความรู้จัก PDCA คืออะไร PDCA เป็นแนวคิดที่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในการบริหารงานและพัฒนาองค์กรให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพ ลดความผิดพลาด และช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวได้ตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง หลักการของ PDCA หรือ Plan-Do-Check-Act ประกอบด้วย 4 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ เมื่อแนวทางนี้ถูกนำไปใช้ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้การดำเนินงานมีความเป็นระบบ สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนำไปสู่การพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืน นอกจากการบริหารกระบวนการทำงานแล้ว PDCA ยังสามารถนำมาใช้ในการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานได้ เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ วางแผนการพัฒนาองค์กรด้วยกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ ภายใต้หลัก PDCA การพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากขาดการดูแลพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร การที่พนักงานมีสุขภาพที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดอัตราการลาป่วย และเสริมสร้างความผูกพันกับองค์กร ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนเป็นปัจจัยที่ช่วยให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำแนวทาง PDCA มาใช้ในการวางแผนกิจกรรมเพื่อสุขภาพ เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินโครงการด้านสุขภาพได้อย่างเป็นระบบ เริ่มจากขั้นตอน Plan (วางแผน) ซึ่งเป็นการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานผ่านการสำรวจหรือการตรวจสุขภาพ จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์เพื่อตัดสินใจเลือกกิจกรรมที่เหมาะสม เช่น การจัดอบรมเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ หรือการตรวจสุขภาพประจำปี เมื่อวางแผนเสร็จแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ Do (ลงมือทำ) ซึ่งเป็นการดำเนินโครงการตามแผนที่วางไว้ โดยอาจเริ่มจากการจัดกิจกรรมทดลองหรือโครงการนำร่องเพื่อประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม เช่น การให้พนักงานเข้าร่วมคลาสออกกำลังกาย  หลังจากดำเนินกิจกรรมแล้ว องค์กรจำเป็นต้องเข้าสู่ขั้นตอน Check (ตรวจสอบ) ซึ่งเป็นการประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมที่จัดขึ้นว่ามีผลต่อสุขภาพของพนักงานมากน้อยเพียงใด โดยพิจารณาจากอัตราการเข้าร่วมของพนักงาน ผลตอบรับจากการสำรวจความคิดเห็น และการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพที่เกิดขึ้น สุดท้ายคือ Act (ปรับปรุงและพัฒนา) ซึ่งเป็นขั้นตอนที่นำข้อมูลจากการตรวจสอบมาวิเคราะห์และปรับปรุงให้กิจกรรมในอนาคตมีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น หากพบว่าพนักงานให้ความสนใจในการออกกำลังกายแต่มีข้อจำกัดด้านเวลา องค์กรอาจปรับเพิ่มกิจกรรมการออกกำลังเข้ามา เป็นสวัสดิการใหม่ขององค์กร กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่น่าสนใจ มีอะไรบ้าง การส่งเสริมสุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ เพราะสุขภาพที่ดีส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ลดอัตราการลาป่วย และช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น การส่งเสริมสุขภาพมีหลากหลายรูปแบบ ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรและความต้องการของพนักงาน โดยองค์กรสามารถนำวิธีการ PDCA มาปรับใช้กับการส่งเสริมสุขภาพที่น่าสนใจได้ ดังนี้ ข้อดีของการเสริมสร้างกิจกรรมทางสุขภาพให้แก่พนักงาน เมื่อพนักงานมีสุขภาพดี ย่อมสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดปัญหาการหยุดงานบ่อยซึ่งเป็นปัญหาสำคัญขององค์กรที่ต้องเผชิญกับต้นทุนที่เกิดจากการลาป่วย ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการหาพนักงานสำรอง หรือผลกระทบที่เกิดจากงานที่ถูกเลื่อนออกไป การดูแลสุขภาพของพนักงานตั้งแต่ต้นจึงเป็นการลงทุนที่ช่วยให้องค์กรลดต้นทุนด้านนี้ได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับสุขภาพของพวกเขา ย่อมเกิดความรู้สึกผูกพันและไว้วางใจต่อองค์กรมากขึ้น ความรู้สึกนี้ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน และทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ลดอัตราการลาออก และเพิ่มความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานจะถูกมองว่าเป็นองค์กรที่ใส่ใจคุณภาพชีวิต ซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพให้มาร่วมงาน การที่บริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนสุขภาพดี ไม่เพียงช่วยให้พนักงานปัจจุบันทำงานอย่างมีความสุข แต่ยังเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ผู้ที่กำลังมองหางานสนใจเข้าร่วมองค์กร กิจกรรมด้านสุขภาพ เช่น การออกกำลังกายร่วมกัน การจัดอบรมสุขภาพ หรือการมีบริการดูแลสุขภาพภายในองค์กร ช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการทำงาน พนักงานจะมีปฏิสัมพันธ์กันมากขึ้น เกิดความสามัคคีและความร่วมมือระหว่างทีม อีกทั้งยังเป็นแรงผลักดันให้พนักงานมีไลฟ์สไตล์ที่ดีต่อสุขภาพ ลดความเครียดจากการทำงาน และทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมดีขึ้น ความสำคัญของ PDCA และบริการจากรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental การใช้ PDCA เป็นตัวช่วยสำหรับการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินโครงการด้านสุขภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การดูแลสุขภาพพนักงานในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นสุขภาพกาย สุขภาพจิต โภชนาการ หรือสุขภาพช่องปาก ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงาน สำหรับองค์กรที่สนใจการใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ เพื่ออำนวยความสะดวกในการให้บริการทางทันตกรรมอย่างครบถ้วนและสะดวกสบายให้แก่พนักงานในองค์กร ขอแนะนำบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental พร้อมให้บริการแก่คนไข้อย่างเต็มที่ ด้วยทันตแพทย์ที่มีใบรับรอง ผู้ช่วยทันตแพทย์ และอุปกรณ์แบบครบครัน สามารถตรวจช่องปาก ขูดหินปูน อุดฟัน พร้อมทั้งให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปากอย่างถูกวิธี เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพฟันที่ดี และส่งเสริมความมั่นใจในการใช้ชีวิตได้อย่างมืออาชีพ

สวัสดิการพนักงานและการทำ CSR มีความเกี่ยวข้องการอย่างไร ในปัจจุบันการบริหารองค์กรให้ได้ประสิทธิภาพนั้น ไม่ใช่แค่การมุ่งเป้าหมายไปที่การทำกำไรเพียงอย่างเดียวเท่านั้น ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดของอุตสาหกรรมมากมาย การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยสร้างจุดยืนที่มั่นคง และความไว้ใจสำหรับลูกค้าที่มีต่อองค์กร ซึ่งการจะสร้างความไว้วางใจและภาพลักษณ์ที่ดีจนมีชื่อเสียงไปสู่สังคมได้ องค์กรต้องเริ่มจากการจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ มีการสร้างเสริมสวัสดิการบริษัทที่ดีเพื่อมอบให้แก่พนักงานในองค์กร โดยสวัสดิการที่มอบให้พนักงานควรมีความครอบคลุมอย่างรอบด้าน เช่น สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการตรวจสุขภาพ สวัสดิการทำฟัน สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการอาหารกลางวัน สวัสดิการโบนัส สวัสดิการเงินรางวัล และสวัสดิการอื่น ๆ ที่สามารถสร้างแรงจูงใจ รวมไปถึงเป็นหนึ่งในสิ่งที่จะช่วยเพิ่มแรงผลักดันในการทำงานให้แก่พนักงานแต่ละคน เมื่อองค์กรให้ความสำคัญกับปัจจัยภายในอย่างการมอบสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงานภายในองค์กรของตนเองแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ การคำนึงถึงปัจจัยภายนอกอย่างการสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจแก่ผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทไปจนถึงคนในสังคมทั่วไป ไอเดีย CSR เพื่อสังคม (Corporate Social Responsibility) เช่น การมอบบริการตรวจสุขภาพด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่แก่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกล, การให้ความรู้ในเรื่องที่จำเป็นแก่คนในชุมชน, การจัดทำแคมเปญสินค้า เพื่อนำรายได้ส่วนหนึ่งขององค์กรไปช่วยเหลือยังบ้านพักคนชรา สถานรับเลี้ยงเด็ก และมูลนิธิต่าง ๆ เพื่อเป็นการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส ให้สามารถเข้าถึงสวัสดิการขั้นพื้นฐานได้ เสริมสวัสดิการบริษัท และยกระดับภาพลักษณ์ด้วยกิจกรรม CSR เพื่อสังคม สวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อความสุขและความภักดีของพนักงาน องค์กรที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการจะช่วยสร้างแรงจูงใจและความเชื่อมั่นในที่ทำงาน ตัวอย่างสวัสดิการที่ได้รับความนิยม เช่น การประกันสุขภาพ การดูแลสุขภาพจิต การส่งเสริมการเรียนรู้ หรือแม้กระทั่งการจัดบริการด้านทันตกรรมเพื่อป้องกันปัญหาช่องปากที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว ในขณะเดียวกันการทำโครงการ CSR เพื่อสังคม ถือเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำหรับการเสริมสวัสดิการบริษัท ที่นอกจากจะช่วยสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร แล้วยังมีส่วนช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทมีความเอาใจใส่ และให้ความสำคัญกับตนเอง จนกลายเป็นปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานในองค์กรมากขึ้น ซึ่งองค์กรสามารถเชื่อมโยงสวัสดิการพนักงานกับ CSR ได้อย่างลงตัว เช่น การจัดโครงการบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ที่มุ่งเน้นการดูแลสุขภาพของพนักงาน และการทำเพื่อสังคมโดยตรงด้วยการให้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่สำหรับชุมชนในพื้นที่ใกล้เคียง ด้วยการผนึกกำลังกันระหว่างสวัสดิการบริษัทและการจัดทำโครงการ CSR ส่งผลให้บริษัทหรือองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น ทั้งจากประชาชนที่ได้เข้าร่วมกิจกรรม ไปจนถึงนักลงทุนหรือผู้เกี่ยวข้องรายอื่น และยังส่งผลต่อการตัดสินใจในการร่วมงานกับองค์กรอีกด้วย ประโยชน์ของการทำ CSR ด้วยรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ทั้งต่อสังคมและต่อองค์กร ในปัจจุบันที่สุขภาพกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่เชื่อมโยงกับคุณภาพชีวิตและการพัฒนาองค์กร การลงทุนในกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพ ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังสร้างความมั่นคงในระดับองค์กรและสังคมได้อีกด้วย รถทันตกรรมเคลื่อนที่ถือเป็นหนึ่งในแนวทางที่ตอบโจทย์การทำ CSR (Corporate Social Responsibility) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากสามารถเข้าถึงชุมชนหรือพื้นที่ห่างไกลที่ยังขาดการเข้าถึงด้านทันตกรรม ทำให้องค์กรสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการแก้ไขปัญหาสุขภาพฟันได้ทั้งในชุมชนและกลุ่มเป้าหมายที่ขาดโอกาสในการเข้าถึง ซึ่งรถทันตกรรมเคลื่อนที่จะช่วยเพิ่มความสะดวกในการให้บริการสุขภาพฟัน เช่น การตรวจสุขภาพช่องปาก การอุดฟัน ถอนฟัน ขูดหินปูน หรือแม้แต่ให้คำปรึกษาเบื้องต้น โดยสามารถสร้างประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและต่อสังคมมากมาย ดังนี้ เลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ จาก AT U Dental การสร้างสมดุลระหว่างสวัสดิการพนักงานและความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะนอกจากจะช่วยยกระดับความสุขของพนักงานแล้ว ยังช่วยสร้างชื่อเสียงและความไว้วางใจให้แก่องค์กรได้ในระยะยาว การใช้รถทันตกรรมเคลื่อนที่มาช่วยส่งเสริมสวัสดิการบริษัท และเป็นเครื่องมือในการดำเนินกิจกรรม CSR ถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพและส่งผลในเชิงบวกต่อทุกฝ่าย บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่เป็นไอเดีย CSR ที่บริษัทหรือองค์กร สามารถซื้อ/เช่ารถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental เพื่อเข้าไปมอบบริการทางทันตกรรมให้แก่พนักงานถึงหน้าบริษัท และการมอบบริการให้แก่ประชาชนในการพื้นที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงบริการทางทันตกรรมเหล่านี้ได้ โดยบริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ของ AT U Dental มีทั้งทันตแพทย์มากประสบการณ์ ผู้ช่วยทันตแพทย์ อุปกรณ์ครบครัน พร้อมด้วยรถที่ผ่านการตรวจสอบและรองรับจากกระทรวงสาธารณสุข สามารถให้บริการทางทันตกรรมขั้นพื้นฐานได้อย่างครบถ้วน อีกทั้งยังมีการให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพช่องปาก เพื่อให้ประชาชนทุกคนสามารถดูแลช่องปากด้วยตนเองได้ สำหรับองค์กรที่ต้องการมอบสวัสดิการดี ๆ ให้แก่พนักงานและประชาชนในชุมชนรอบข้าง สามารถเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ได้แล้ววันนี้

สร้างองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยการให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กร พนักงานคือหัวใจสำคัญของทุกองค์กร หากเปรียบองค์กรเป็นเครื่องยนต์ พนักงานก็เปรียบเสมือนชิ้นส่วนที่ขับเคลื่อนเครื่องยนต์นั้นให้เดินหน้าต่อไปโดยไม่หยุดชะงัก การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นสิ่งที่องค์กรทุกขนาดต้องให้ความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานจึงกลายเป็นหัวข้อที่องค์กรต้องให้ความสำคัญอย่างเร่งด่วน หนึ่งในประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงาน คือ วัฒนธรรมองค์กร (Company culture) ซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงต่อการทำงาน ความสัมพันธ์ในองค์กร และการตัดสินใจของพนักงานในการอยู่หรือออกจากองค์กร นอกจากนี้สวัสดิการพนักงานที่เหมาะสมและตอบโจทย์ ยังถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ช่วยลดปัญหาการลาออก และเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้อย่างยั่งยืน สวัสดิการพนักงาน ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายแต่คือ ‘การลงทุน’ สวัสดิการพนักงาน หมายถึงสิ่งที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง เช่น การประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน การฝึกอบรมพัฒนาทักษะ และอื่นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละช่วงวัย ในมุมมองของผู้บริหารหรือ HR หลายท่าน อาจคิดว่าจำนวนเงินที่เสียไปกับสิ่งเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว จำนวนเงินที่นำมาลงกับสวัสดิการพนักงานนั้นถือเป็นการลงทุน เนื่องจากองค์กรได้รับผลตอบแทนกลับคืนมาในรูปแบบของความพึงพอใจจากพนักงาน หากองค์กรมีการส่งมอบบริการขั้นพื้นฐานอย่างครบถ้วน รวมไปถึงการจัดเตรียมบริการอื่น ๆ ที่มีความแตกต่างจากปกติทั่วไปจนเหนือความคาดหมายของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และช่วยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถและสร้างความพึงพอใจต่อการทำงานให้กับองค์กรมากขึ้น พนักงานจะรู้สึกว่าตนเองถูกใส่ใจและได้รับความสำคัญจากองค์กร จนเกิดแรงจูงใจและแรงผลักดันในการทำงาน ถือเป็นการลงทุนที่ช่วยจูงใจพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดค่าใช้จ่ายทางอ้อม เช่น ค่าใช้จ่ายจากการลาออก สำหรับตัวอย่างสวัสดิการพนักงานด้านต่าง ๆ ที่น่าสนใจ และองค์กรควรให้ความสำคัญ มีดังนี้ ด้านสุขภาพ สุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรก ๆ เพราะการเจ็บป่วยจะส่งผลโดยตรงกับการทำงานและกระทบถึงผลลัพธ์ของบริษัท ดังนั้นการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งโรคทั่วไปและโรคร้ายแรงสามารถช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของพนักงาน รวมไปถึงการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี การมอบบริการด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ที่สามารถเข้ามาให้บริการทางทันตกรรมได้โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง หรือหาวันหยุดไปคลินิก และการมีโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา (Employee Assistance Program) เพื่อดูแลความสมดุลทางจิตใจของพนักงานที่อาจเผชิญปัญหาในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน ด้านการเงิน ความมั่นคงทางการเงินของพนักงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน องค์กรสามารถมอบสวัสดิการด้านการเงินได้หลายรูปแบบ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือการมอบโบนัสและเงินรางวัลตามผลงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน รวมถึงการจัดการมอบเงินช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน เช่น ค่ารักษาพยาบาลหรือเงินสนับสนุนค่าการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานตามความเหมาะสม เป็นต้น ด้านวันหยุดและเวลาทำงาน การมีเวลาทำงานและวันหยุดที่ยืดหยุ่นช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดีขึ้น องค์กรสามารถมอบวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมตามอายุงาน หรือวันหยุดพิเศษในโอกาสสำคัญ เช่น วันเกิด นอกจากนี้การจัดนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น เช่น การให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม หรือนโยบายการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ก็เป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์พนักงานในยุคปัจจุบันที่ต้องการความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาชีวิต ด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ พนักงานที่มีโอกาสพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องย่อมเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร การจัดสรรผลประโยชน์ที่ช่วยสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจึงเป็นสิ่งจำเป็น เช่น การสนับสนุนค่าเรียนหรือคอร์สฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน  ด้านการดูแลครอบครัว พนักงานที่มีครอบครัวต้องการความช่วยเหลือในด้านต่างๆ ที่จะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายและเพิ่มความสะดวกสบาย องค์กรสามารถสนับสนุนพนักงานได้โดยการมอบประกันสุขภาพที่ครอบคลุมถึงครอบครัวพนักงาน หรือการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของพนักงาน  ด้านการเดินทางและการคมนาคม การเดินทางที่สะดวกและลดค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรสามารถช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานได้ เช่น การจัดให้มีบริการรถรับส่งพนักงานในเส้นทางที่สำคัญ การสนับสนุนค่าน้ำมันหรือค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่ต้องใช้รถส่วนตัว หรือการช่วยเหลือด้านค่าที่พักสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานนอกพื้นที่  ด้านความบันเทิงและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม การสร้างความสุขและกำลังใจให้พนักงานผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การมอบส่วนลดสินค้าและบริการจากพันธมิตรขององค์กร การจัดกิจกรรมนันทนาการ การจัดให้มีพื้นที่ฟิตเนส คลาสออกกำลังกาย หรือการมอบบัตรกำนัลในโอกาสพิเศษ  วัฒนธรรมองค์กร พื้นฐานของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี วัฒนธรรมองค์กร คือ วิถีชีวิต แนวคิด กฎเกณฑ์ และค่านิยมที่องค์กรยึดถือและปฏิบัติในทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่เขียนไว้ในคู่มือบริษัท แต่เป็นสิ่งที่สะท้อนออกมาในพฤติกรรมการทำงาน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานและบุคลากรทั้งองค์กรรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียวกัน เสริมสร้างคุณค่าเสมือนกับว่าตนเองมีบทบาทหน้าที่สำคัญกับองค์กร จนกลายเป็นแรงกระตุ้นให้ต้องการทำผลงานออกมาให้ดีที่สุด เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ให้แก่ตนเองและองค์กร การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรเจริญเติบโตและมีความมั่นคงในระยะยาว มาดูกันว่ารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร มีอะไรบ้าง การส่งเสริมการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน การเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร หรือการตัดสินใจในเรื่องสำคัญ เช่น การระดมความคิด การประชุมเพื่อพัฒนางาน หรือกิจกรรมสานสัมพันธ์ในทีม ช่วยสร้างความรู้สึกว่าพนักงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง การสื่อสารที่โปร่งใส การสื่อสารที่เปิดเผยและตรงไปตรงมาในทุกระดับขององค์กรช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เช่น การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในนโยบาย หรือความคืบหน้าในการดำเนินโครงการต่างๆ การให้คุณค่าแก่พนักงานในทุกระดับ การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและให้ความสำคัญต่อความคิดเห็นไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด สร้างความรู้สึกว่าองค์กรเห็นคุณค่าของพนักงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ความเชื่อมโยงของวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการพนักงานถือเป็นสองปัจจัยที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะช่วยกำหนดแนวทางการออกแบบบริการเหล่านี้ให้ตอบโจทย์พนักงาน เช่น องค์กรที่เน้นความใส่ใจด้านสุขภาพ อาจมอบบริการการตรวจสุขภาพประจำปี หรือองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาทักษะ อาจมีทุนการศึกษาสำหรับพนักงานและครอบครัว เมื่อทั้ง 2 สิ่งนี้มีการเสริมสร้างกันอย่างแข็งแกร่ง จนสามารถสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงานในองค์กรได้ จะส่งผลให้องค์กรเกิดความมั่นคงได้ในระยะยาว สร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ด้วยสวัสดิการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่แยกออกจากกันไม่ได้ องค์กรที่ต้องการสร้างความมั่นคงในระยะยาว ต้องให้ความสำคัญทั้งสองด้านอย่างสมดุล โดยเฉพาะในยุคปัจจุบันที่ความคาดหวังของพนักงานมีความหลากหลาย การนำเสนอบริการที่เหมาะสม เช่น บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งสามารถอำนวยความสะดวกให้พนักงานได้รับการดูแลสุขภาพช่องปากได้ง่ายขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงการลงทุนที่คุ้มค่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและการให้สวัสดิการที่ตอบโจทย์ ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาพนักงานเก่งให้อยู่กับองค์กร แต่ยังช่วยสร้างความมั่นคงและความน่าเชื่อถือให้แก่องค์กรในสายตาของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว เมื่อมองสวัสดิการเป็นการลงทุน องค์กรไม่เพียงแต่ได้รับผลตอบแทนมาเป็นกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ยังได้พนักงานที่พร้อมจะทุ่มเทให้แก่องค์กรในระยะยาวด้วยเช่นกัน บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ เป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่มีความเกี่ยวกับบริการพื้นฐานทางด้านสุขภาพ ที่มักถูกละเลยและไม่ได้ให้ความสำคัญมากเท่าที่ควร ในปัจจุบันบริการนี้ยังคงมีความแปลกใหม่และยังไม่มีการนำมาใช้งานมากเท่าไรนัก ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างความแตกต่าง และทำให้พนักงานรู้สึกได้รับความสำคัญในการดูแลสุขภาพ ด้วยการเลือกใช้บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จาก AT U Dental ที่มาพร้อมกับทันตแพทย์ที่มีใบรับรอง

7 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจและองค์กรควรให้ความสำคัญ สวัสดิการพนักงานจัดเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ช่วยในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในองค์กร ให้สามารถจดจ่อกับหน้าที่ของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีส่วนช่วยในการลดอัตรา Turnover Rate ของพนักงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี องค์กรจึงควรหันมาใส่ใจในการมอบสวัสดิการพนักงานดี ๆ เพื่อรักษาพนักงานเก่าและดึงดูดพนักงานใหม่ สำหรับ 7 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ได้รับความนิยมในหลายองค์กร มีดังนี้ การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการมอบโบนัสให้แก่พนักงาน โดยมีการพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงานและผลการทำงาน จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำส่วนงานที่ตนเองรับผิดชอบให้ออกมาดี ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่ได้รับความนิยม เพื่อเป็นการสร้างกำลังใจให้พนักงานสามารถปรับการทำงานของตนเองให้ดีขึ้นในปีถัด ๆ ไปได้เป็นอย่างดี การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ถือเป็นปัญหาใหญ่ในหลาย ๆ องค์กร เนื่องจากพนักงานหลายคนมักรู้สึกถึงความไม่ยุติธรรม ไม่คุ้มค่า และอาจเกิดการหมดไฟจากการทำงานล่วงเวลาจนเคยชิน การที่บริษัทเห็นความสำคัญและมีนโยบายในการมอบค่าตอบแทนหรือค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานเหล่านี้ จะช่วยสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และทำให้พนักงานรู้สึกไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ  ประกันกลุ่มสุขภาพคือ สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้กับพนักงานในองค์กร โดยมักเป็นประกันแบบกลุ่ม ซึ่งหมายความว่าพนักงานทั้งหมดหรือกลุ่มพนักงานในบริษัทจะได้รับการคุ้มครองภายใต้แผนประกันเดียวกัน ซึ่งเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมจากการประกันสังคมหรือเงินเดือนที่ได้รับ ประกันกลุ่มสุขภาพมักครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ต่าง ๆ ทั้งรูปแบบผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสะสมเงินไว้เป็นเงินออมระยะยาวสำหรับพนักงานเมื่อลาออกจากงาน เกษียณอายุ หรือในกรณีเสียชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงานในระยะยาว โดยเงินที่สะสมในกองทุนจะมาจากสองส่วน คือ ส่วนที่พนักงานสะสมและส่วนที่นายจ้างสมทบ เป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยสร้างความรู้สึกมั่นคงให้แก่พนักงานในอนาคต การเอาใจใส่และให้ความสำคัญต่อตัวพนักงานเป็นสิ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ควรได้ความสำคัญ แต่องค์กรที่มีการคำนึงไปถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงานนั้นอาจยังไม่มีมากในปัจจุบัน สวัสดิการพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือบุคคลในครอบครัว เช่น การมอบค่าเล่าเรียนให้บุตร การช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล การมอบเงินค่าทำขวัญคลอด รวมไปถึงการช่วยเหลือกรณีมีการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว ถือเป็นสวัสดิการพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจและการมีน้ำใจขององค์กร โดยปกติพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดและวันลาขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดไว้ แต่ในปัจจุบันมีหลายองค์กรที่ได้มอบวันหยุดพิเศษอื่น ๆ ให้แก่พนักงานเพื่อให้เกิดความน่าสนใจและดึงดูดใจแก่พนักงาน เช่น วันลาในเดือนเกิด วันลาสำหรับการรับปริญญา ปัจจุบันการตรวจสุขภาพช่องปากเป็นสิ่งที่ถูกละเลย โดยเฉพาะพนักงานโรงงานและนิคมอุตสาหกรรม ด้วยสถานที่ห่างไกลตัวเมืองเนื่องจากปัญหามลพิษและมลภาวะจากโรงงาน พนักงานส่วนใหญ่จึงอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ทางโรงงานจัดเตรียมไว้ให้ ปัญหาที่พบคือ พนักงานขาดการเข้ารับการตรวจสุขภาพฟันอย่างสม่ำเสมอ จนส่งผลให้เกิดปัญหากระทบต่องาน สวัสดิการพนักงานโรงงานจากองค์กร ที่น่าสนใจและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้คือ บริการทางทันตกรรมรูปแบบใหม่อย่างรถทันตกรรมเคลื่อนที่ ด้วยลักษณะของบริการที่มีรถทันตกรรมเคลื่อนที่เข้าไปตรวจสุขภาพช่องปากและให้บริการทางทันตกรรมแก่พนักงานถึงหน้าโรงงาน ถือเป็นรูปแบบของสวัสดิการพนักงานที่ได้รับความสนใจและเสียงตอบรับที่ดีทั้งจากองค์กรและพนักงานที่เข้ารับบริการ เนื่องจากความสะดวกสบาย ไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง และสามารถกลับไปทำงานต่อได้ทันที บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่จึงถือเป็นรูปแบบของการให้บริการที่ตอบโจทย์ปัญหาของเหล่าพนักงานโรงงานได้อย่างตรงจุด และเสริมสร้างสุขภาพช่องปากที่ดีให้กับประชาชนในทุกพื้นที่ ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานที่มีความครอบคลุมทุกด้าน จากการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานตามไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นการตระหนักรู้ถึงสิทธิสวัสดิการพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ผลตอบแทนที่ยุติธรรม รวมไปถึงตัวเลือกของสวัสดิการพนักงานจากหลายองค์กร ที่ต้องการเพิ่มแรงจูงใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีให้กับพนักงาน ส่งผลให้ในปัจจุบันสวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มักถูกนำมาพิจารณาร่วมด้วยในการตัดสินใจเลือกทำงานหรือแม้กระทั่งการลาออกจากงาน หากองค์กรมีสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ก็จะช่วยรักษาทั้งพนักงานเก่าและดึงดูดพนักงานใหม่ให้เข้ามาร่วมงาน สวัสดิการทางทันตกรรมเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานที่มีความสำคัญ และมีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน  บริการรถทันตกรรมเคลื่อนที่ จึงกลายมาเป็นทางเลือกของสวัสดิการพนักงานโรงงานที่หลายองค์กรเลือกใช้ เพื่อเช่ารถทันตกรรมเคลื่อนที่สำหรับการให้บริการทางทันตกรรมแก่พนักงานทุกคนอย่างสะดวกสบายโดยไม่ต้องเดินทาง AT U Dental เห็นความสำคัญของการอำนวยความสะดวกในการให้บริการทางทันตกรรม จึงมีบริการซื้อและเช่า รถทันตกรรมเคลื่อนที่ สำหรับองค์กรที่ต้องการมอบสวัสดิการพนักงานที่ดีให้แก่บุคลากรของตนเอง สามารถซื้อหรือเช่ารถทันตกรรมเพื่อนำส่งบริการทางทันตกรรมถึงที่ พร้อมด้วยทันตแพทย์และผู้ช่วยทันตแพทย์มากประสบการณ์ ไม่เพียงแต่การให้บริการตรวจฟันเท่านั้น แต่ยังมีการให้คำแนะนำและให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลรักษาสุขภาพช่องปาก เพื่อการดูแลสุขภาพฟันที่ดีในระยะยาวของคนไข้ทุกคน